Contexte

ONU Femmes, guidée par la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, s’engage activement dans l’élimination de la discrimination envers les femmes et les filles, la promotion de l’autonomisation des femmes, et la concrétisation de l’égalité entre les sexes. En tant que partenaire et bénéficiaire du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix, et de la sécurité, ONU Femmes place les droits des femmes au cœur de ses initiatives. En République Démocratique du Congo, le bureau d’ONU Femmes dirige les efforts du système des Nations Unies pour traduire les engagements en faveur de l’égalité des sexes en actions concrètes, en partenariat avec la société civile et d’autres acteurs concernés.

Le Bureau d’ONU Femmes en République Démocratique du Congo met en œuvre son Plan Stratégique 2021-2024, aligné sur les priorités nationales et couvrant cinq objectifs stratégiques mondiaux d’ONU Femmes, dont l’accroissement du leadership politique des femmes, le renforcement de l’autonomisation économique des femmes, la prévention de la violence, l’augmentation du leadership des femmes en période électorale, et l’intégration de la dimension de genre dans tous les aspects des programmes et projets.

Dans le cadre de la mise en œuvre de son Plan Stratégique, ONU Femmes recherche un-e spécialiste en communication.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision du Représentant Résident, le-la Spécialiste en Communication collaborera étroitement avec les collègues d’ONU Femmes RDC, du Bureau régional, et du Siège pour garantir que les stratégies de communication, les relations avec les médias, et les efforts de sensibilisation de l’organisation soient alignés sur les politiques et initiatives de communication.

1. Élaboration et mise en œuvre de stratégies et plans de communication :

   • Diriger le développement et la mise en œuvre de stratégies et plans de communication, avec un accent sur la digitalisation.
   • Superviser la création de méthodes de communication variées, couvrant la presse écrite, la télévision, la radio, le Web, la photographie, le numérique, les publications ponctuelles d’information, et les discours.
   • Évaluer les besoins en communication pour les projets, programmes, et initiatives de changement d’ONU Femmes RDC.
   • Concevoir et soutenir le développement de stratégies de digitalisation en conformité avec les directives et politiques d’ONU Femmes, en veillant à l’intégration de l’égalité des sexes.

2. Gestion des documents et supports de communication :

   • Identifier des scénarios pour des publications et articles contribuant aux débats sur l’égalité des sexes, mettant en avant les programmes d’ONU Femmes.
   • Coordonner et gérer toutes les activités de publication, y compris la gestion du contenu, les normes de publication, la conception, la liaison avec les imprimeurs, et la supervision de la production et diffusion de produits audio/vidéo/animation/impression.
   • Soutenir les projets et programmes d’ONU Femmes dans la rédaction des rapports et documents destinés à la publication ou diffusion.

3. Relations avec les médias :

   • Superviser l’analyse quotidienne des médias et les résumés des sujets liés aux programmes d’ONU Femmes pour informer le personnel des actualités.
   • Établir et entretenir des relations avec la presse dans le pays, gérer la base de données de la presse pertinente.
   • Répondre aux demandes des médias, organiser des séances d’information, faciliter les entretiens avec les cadres d’ONU Femmes.

4. Partenariats et relations avec les donateurs :

   • Identifier et développer de nouveaux partenariats et alliances de communication pour améliorer la visibilité.
   • Soutenir l’unité de plaidoyer pour les liaisons avec les partenaires et la mise en œuvre d’activités de sensibilisation.
   • Contribuer aux rapports annuels sur les programmes d’ONU Femmes RDC et à la mise en forme des documents clés destinés aux donateurs.

5. Supervision de la présence en ligne d’ONU Femmes RDC :

   • Coordonner la présence en ligne conformément à la politique Web d’ONU Femmes.
   • Soutenir la mise à jour des plateformes de médias numériques.

6. Facilitation de l’acquisition et du partage des connaissances :

   • Recenser et synthétiser les meilleures pratiques et enseignements tirés du travail d’ONU Femmes en RDC.
   • Renforcer le système de gestion des connaissances pour cataloguer et diffuser largement les produits du savoir.
   • Fournir des formations sur la communication, la sensibilisation, et le plaidoyer.

Compétences

Valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité.
• Intégrité.
• Professionnalisme.

Compétences de base :

• Sensibilisation et sensibilité aux questions d’égalité entre les hommes et les femmes.
• Responsabilité.
• Résolution créative des problèmes.
• Communication efficace.
• Collaboration inclusive.
• Engagement des parties prenantes.
• Montrer l’exemple.

Compétences fonctionnelles :

• Communication sensible et créative avec différents groupes d’intérêt.
• Gestion des systèmes de gestion des connaissances basés sur le web.
• Compréhension des normes de production, de conception graphique, et de photographie.
• Connaissance des plateformes de médias sociaux et expérience en sensibilisation aux médias sociaux.
• Compétences solides en communication orale, écrite, et rédaction.
• Compétences avérées en coordination, animation, et respect des délais.
• Expérience dans la mise en œuvre de stratégies de digitalisation et de communications numériques.

Compétences et expérience requises

Formation et certification :

• Diplôme universitaire de niveau master ou équivalent dans la communication, le journalisme, les relations publiques, les sciences sociales, ou d’autres disciplines pertinentes.

Expérience :

• 7 ans d’expérience à responsabilité progressive dans la formulation et la mise en œuvre de stratégies de communication.
• Au moins 7 ans d’expérience professionnelle dans les domaines de la communication, des médias, de la radiodiffusion, ou des relations publiques, avec au moins 4 ans dans des organisations internationales.
• Expérience de la communication interne et externe, de la gestion de la production de documents imprimés, et de la planification d’événements publics.
• Excellente maîtrise du français et capacité à rédiger et éditer des contenus en français et en anglais.
• Expérience antérieure en Afrique subsaharienne et/ou en RDC est un atout.

Exigences linguistiques :

• Maîtrise de l’anglais et du français.

Comment postuler

Les candidatures seront envoyées en cliquant sur le lien suivant : Cliquez ici pour Postuler.

Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire de notice personnelle d’ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé en cliquant ici. Veuillez noter que le système ne permet qu’une seule pièce jointe.
Les candidatures non accompagnées du formulaire P-11 de l’ONU Femmes seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour la suite de l’évaluation.

Date limite de Réception des Candidatures: 27 Décembre, 2023.

Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié, inclusif et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.

Si vous avez besoin d’un aménagement approprié pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de zéro tolérance à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes, et seront soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, qui vise à regrouper les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.