À propos de GiveDirectly

GiveDirectly (GD) est une organisation qui offre des subventions en espèces directes aux personnes vivant dans une extrême pauvreté. Depuis son lancement en 2011, GD a mobilisé plus de 800 millions de dollars, distribué de l’argent à plus de 1,2 million de bénéficiaires et établi des bureaux dans 11 pays. Nous continuons à étendre notre présence dans le Sud mondial. Au cours de la dernière décennie, GD a également soutenu des recherches expérimentales à grande échelle, élargissant les preuves que l’argent liquide a un impact positif à court et à long terme sur les bénéficiaires. En conséquence, GD a été salué comme l’une des organisations à but non lucratif les plus innovantes par Fast Company. Le mouvement croissant du transfert d’argent liquide, avec GD en tête, a été mis en lumière dans le New York Times Magazine, This American Life, Foreign Affairs et The Economist.

Dans nos bureaux mondiaux, notre culture est franche, analytique, non hiérarchique et agile. Nous collaborons avec plus de 750 personnes originaires de 21 pays différents et parlant 69 langues différentes. Les membres de l’équipe de GiveDirectly soutiennent que la diversité, l’équité et l’inclusion font partie intégrante de notre culture et de nos valeurs. Nous recherchons activement des personnes issues des communautés que nous desservons et utilisons la Diversité, l’Équité et l’Inclusion (DEI) comme un filtre dans nos pratiques d’embauche, nos programmes et nos initiatives. Notre objectif est de maintenir un lieu de travail où chacun peut être authentique, se sentir valorisé et respecté pour ce qu’il est. Nous nous efforçons d’équilibrer l’inclusion de toutes les cultures et expériences tout en maintenant la cohésion de nos valeurs. Bien qu’il y ait encore beaucoup de choses que nous devons apprendre, nous prenons soin les uns des autres, nous nous amusons et nous offrons des horaires de travail flexibles chaque fois que possible. Nous sommes fiers d’être un employeur offrant des opportunités égales et nous ne discriminons pas sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’origine nationale, de l’âge, du handicap ou de tout autre statut protégé par la loi.

Lieu d’Affectation

Ce poste est basé à Goma, en République démocratique du Congo (RDC). Bien que le travail à distance soit possible, les candidats doivent être en mesure de travailler depuis notre bureau de Goma et de se rendre fréquemment sur le terrain, notamment dans les provinces du Nord-Kivu, du Sud-Kivu, à Kinshasa et dans d’autres endroits.

Rattaché au: Responsable mondial de la protection des bénéficiaires.

Responsabilités du Responsable Terrain

Le Responsable Terrain de la protection des bénéficiaires sera chargé de mettre en œuvre les politiques et les processus de protection des bénéficiaires dans le programme du pays RDC. En plus de l’exécution opérationnelle des politiques et des processus de protection des bénéficiaires, il sera un conseiller expert en matière de protection des bénéficiaires dans le contexte spécifique de son pays. Son rôle avec le reste de l’équipe de protection des bénéficiaires est de garantir la protection des bénéficiaires éligibles et de la communauté dans laquelle ils vivent. Cela implique de veiller au respect de leurs droits, de prendre en compte leurs choix et de leur fournir les mécanismes de soutien nécessaires pour tirer pleinement parti des transferts d’argent de GiveDirectly.

Rôles et responsabilités

Conception de programmes et travail de projet

• Conseiller et formuler des recommandations sur la conception des programmes pour garantir le respect des normes et politiques de protection.
• Aider à concevoir des stratégies de soutien aux communautés touchées par les conflits armés en collaboration avec le responsable de la sécurité.
• Conseiller l’équipe des programmes sur l’approche de la sensibilité aux conflits et des indicateurs de conflits liés à nos projets.
• Fournir des orientations pour que tous les aspects de notre programme soient respectueux, dignes et reflètent les engagements de GD envers les « Bénéficiaires d’abord ».
• Identifier proactivement les domaines thématiques de protection dans le pays et conseiller l’équipe nationale sur la manière de traiter et d’atténuer ces risques.
• Effectuer des évaluations de protection et tenir à jour des registres des risques de protection pour chaque programme.

Gestion des cas de protection

• Agir en tant que responsable des cas de protection du pays pour les bénéficiaires.
• Travailler directement avec les bénéficiaires et les parties prenantes concernées pour résoudre les problèmes de protection.
• Élaborer et mettre en œuvre des protocoles de réponse en matière de protection pour les différentes équipes, y compris les enquêtes, les programmes et les ressources humaines.
• Élaborer et maintenir des systèmes de signalement solides permettant aux bénéficiaires de soulever toute préoccupation concernant le programme.
• Documenter et suivre tous les incidents de protection du pays et les partager avec l’équipe mondiale de protection et d’autres parties prenantes.

Politiques et formations en matière de protection

• Conseiller et surveiller les politiques de protection dans le programme du pays de la RDC.
• Dispenser et documenter des formations en matière de protection à l’ensemble du personnel lors de l’intégration des nouveaux employés et au moins deux fois par an.
• Adapter les supports de formation pour les contextes spécifiques.
• Dispenser des formations en matière de protection aux sous-traitants et aux partenaires, si nécessaire.
• Passer en revue, mettre à jour et personnaliser les supports de formation en matière de protection pour refléter les besoins du pays et les évolutions du secteur.
• Se renseigner auprès d’autres ONG sur leurs pratiques de protection en matière de protection.
• Identifier et participer aux forums des parties prenantes en matière de protection.

Rapports et autres responsabilités

• Soumettre des rapports mensuels sur les activités au responsable principal de la protection et au directeur du pays.
• Assurer la gestion des références dans votre pays, y compris la gestion des bases de données des partenaires de référence et les protocoles de référence.
• Servir de lien entre GD, les bénéficiaires et les partenaires de référence au besoin.
• Travailler à l’amélioration et à l’augmentation des rapports en matière de protection dans les programmes de GD dans le pays.

Qualifications et Compétences Requises

• Parfaite adéquation avec les valeurs de GiveDirectly et démonstration active des compétences de base : intelligence émotionnelle, résolution de problèmes, gestion de projet, suivi et promotion de l’inclusivité.
• Compétences linguistiques requises : Maîtrise du français et connaissance pratique du swahili et/ou de l’anglais.
• Solide expérience dans le domaine de la sauvegarde, y compris en tant qu’agent de protection, point focal de la sauvegarde ou dans tout autre poste pertinent dans le domaine de la sauvegarde et/ou de la protection.
• Compréhension approfondie des meilleures pratiques de protection et des normes de l’industrie.
• Empathie, honnêteté, normes d’intégrité élevées, intelligence émotionnelle élevée et excellentes compétences interpersonnelles.
• Excellentes compétences en réflexion critique et en prise de décision.
• Connaissances technologiques et à l’aise avec les outils tels que Google Suite, Excel, Salesforce.
• Expérience de gestion de projet de bout en bout.
• Capacité à se rendre fréquemment sur le terrain en République démocratique du Congo.
• Disponibilité pour voyager environ 1 à 2 fois par an dans l’un de nos pays d’opération.
• Encouragement actif des candidatures féminines.

Compensation

GiveDirectly s’engage à rémunérer ses employés de manière généreuse et équitable. Nous utilisons un agrégateur de salaire tiers accrédité pour garantir une rémunération totale compétitive.

Comment Postuler:

Pour postuler, veuillez cliquer sur le lien suivant : Cliquez ici pour Postuler.

Dossier à Soumettre:

• Curriculum vitae à jours reprenant trois personnes de référence
• Lettre de motivation
• Carte ONEM (pour les chômeurs)
• Certificat de fin de service de dernier employeur antérieur ou actuel
• Copie de(s) diplôme(s)

Les dossiers incomplets ne seront pas acceptés.

Date limite de Réception des Candidatures: 28 Décembre 2023.

Informations Complémentaires

Sélection et Processus de Recrutement

Le processus de recrutement suit un schéma général avec plusieurs étapes, y compris des entretiens, des épreuves pratiques et des vérifications de références.

Lieu des Entretiens

Les entretiens se déroulent via Google Meet avec la caméra activée, sauf indication contraire. Nous mettons en place des mesures d’accessibilité telles que la transcription des entretiens.

Accessibilité

Nous nous engageons à un processus de candidature inclusif et accessible. Pour toute assistance ou ajustement nécessaires, veuillez informer votre interlocuteur au début de l’entretien ou contacter careers@givedirectly.org.

Engagement envers la Protection

GiveDirectly s’engage à respecter toutes les lois locales, nationales et internationales pour protéger les droits humains fondamentaux de tous, en particulier des enfants et des adultes vulnérables. GD maintient une politique de tolérance zéro envers l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels (SEAH).