Contexte
La diversité, l’équité et l’inclusion sont des principes fondamentaux au sein du PNUD : nous valorisons la diversité en tant qu’expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons, nous favorisons l’inclusion pour garantir que tout le personnel soit habilité à contribuer à notre mission, et nous assurons l’équité et la justice dans toutes nos actions. Adopter une approche de « ne laisser personne de côté » dans nos efforts en matière de diversité signifie accroître la représentation des populations marginalisées. Les personnes s’identifiant comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont vivement encouragées à postuler. En savoir plus sur le travail au PNUD, y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, toute forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des contrôles rigoureux des références et des antécédents.
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, le PNUD, par le biais de son pilier Stabilisation et Résilience, met actuellement en œuvre le Programme de prévention et de transformation des conflits dans cinq provinces (Kinshasa, Nord et Sud Kivu, Ituri, Kasai et Tanganyika).
Pour assurer les tâches de transport nécessaires à la mise en œuvre efficace de ses activités à Kinshasa, le bureau du PNUD en RDC recrute un(e) chauffeur pour le pilier Stabilisation, bureau de coordination à Kinshasa. Les présents termes de référence décrivent les fonctions et responsabilités, ainsi que les compétences et qualifications requises.
Fonctions et Responsabilités
Sous la supervision générale du Team Leader du projet du Programme de prévention et transformation des conflits et sous la supervision directe de l’Associé(e) au programme, le chauffeur assumera les responsabilités et fonctions suivantes :
- Assurer les différentes courses de service : transport des membres du programme et du matériel, distribution du courrier, accueil à l’aéroport, achats, etc.
- Veiller à la propreté et à l’entretien régulier du véhicule qui lui est confié.
- Mettre à jour le carnet de bord.
- Assurer la sécurité du véhicule qui lui est confié.
- Accueillir/conduire les membres du programme et les délégations/visiteurs du programme à l’aéroport et les assister dans les formalités d’enregistrement et de douane.
- Être responsable de tout ce qui se trouve dans le véhicule : matériel de bord, documents (carte grise, assurance, admission temporaire, etc.).
- Effectuer toutes autres tâches demandées par la hiérarchie conformément aux besoins de la Coordination du programme stabilisation.
Compétences
Compétences de base Atteindre des résultats : NIVEAU 1 : Planifie et surveille son propre travail, accorde de l’attention aux détails, produit un travail de qualité dans les délais impartis. Penser de manière innovante : NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives et aux risques connus, est un résolveur de problèmes pragmatique, apporte des améliorations. Apprendre en continu : NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage les connaissances, tire des leçons de ses erreurs, sollicite des retours d’information. S’adapter avec agilité : NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible. Agir avec détermination : NIVEAU 1 : Fait preuve de motivation et de détermination, capable de travailler avec calme face à l’adversité, confiant. S’engager et collaborer : NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, établit des relations positives. Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 1 : Apprécie/respecte les différences, conscient des préjugés inconscients, lutte contre la discrimination.
Compétences transversales et techniques
- Satisfaction des clients/Gestion des clients :
- Capacité à répondre de manière opportune et appropriée, avec un sentiment d’urgence, à fournir des solutions cohérentes, et à offrir des résultats et/ou des solutions en temps opportun et de qualité pour répondre et comprendre les besoins réels des clients.
- Apporter des contributions à l’élaboration de la stratégie de service client.
- Chercher des moyens d’ajouter de la valeur au-delà des demandes immédiates des clients.
- Capacité à anticiper les besoins et préoccupations futurs des clients.
- Gestion des opérations :
- Capacité à planifier, organiser et superviser efficacement les processus métier de l’Organisation afin de convertir ses actifs en les meilleurs résultats de la manière la plus efficace possible.
- Connaissance des concepts et mécanismes pertinents.
- Gestion d’entreprise :
- Capacité à allouer et à utiliser les ressources de manière stratégique ou tactique conformément aux principes de responsabilité et d’intégrité.
- Négociation et Influence :
- Capacité à parvenir à une compréhension mutuelle, à persuader les autres, à résoudre des points de divergence, à obtenir un avantage dans le résultat du dialogue.
- Administration et Opérations :
- Gestion des véhicules.
- Connaissance des politiques et procédures en matière de gestion de flotte.
Qualifications requises et expérience
Éducation :
- Avoir le niveau d’études secondaires.
Expérience :
- Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle pertinente liée à la fonction.
- Avoir de l’expérience en conduite de véhicules en milieu rural.
- Une expérience au sein du système des Nations Unies ou d’une organisation internationale est un atout.
Compétences et compétences requises :
- Avoir un permis de conduire valide.
- Être formé en conduite et en mécanique automobile.
- Bonne connaissance du contexte institutionnel, social et culturel.
Avis de non-responsabilité
Informations importantes pour les résidents permanents américains (titulaires de la carte verte)
Selon la législation américaine sur l’immigration, l’acceptation d’un poste au sein du PNUD, une organisation internationale, peut avoir des implications importantes pour les résidents permanents américains. Le PNUD conseille aux candidats à tous les postes de niveau professionnel de renoncer à leur statut de résident permanent américain et d’accepter un visa G-4, ou d’avoir soumis une demande de citoyenneté américaine valide avant le début de l’emploi.
Le PNUD n’est pas en mesure de fournir des conseils ou une assistance pour la demande de citoyenneté américaine, et par conséquent, il est recommandé aux candidats de consulter des avocats en immigration compétents concernant toute demande.
Informations sur les listes de réserve du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi cette annonce de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et envisager les candidats postulant pour ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD, au même niveau de grade, avec des descriptions de poste similaires, de l’expérience et des exigences éducatives similaires.
Non-discrimination
Le PNUD a une politique de tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel et l’abus de pouvoir. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des contrôles rigoureux des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes.
Le PNUD est un employeur égalitaire et inclusif qui ne discrimine pas sur la base de la race, du sexe, de l’identité de genre, de la religion, de la nationalité, de l’origine ethnique, de l’orientation sexuelle, du handicap, de la grossesse, de l’âge, de la langue, de l’origine sociale ou d’autres critères.
Avertissement concernant les escroqueries
Les Nations Unies ne facturent aucun frais d’application, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en relation avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez l’ignorer. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Par conséquent, veuillez faire preuve de prudence lorsque vous soumettez des informations personnelles en ligne.
